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一个技术驱动的现代化创新电梯品牌
about us
用心 · 做好电梯
关于广东铃木
01、多渠道引进人才
广东铃木电梯积极拓宽引才渠道，采取“一内推，两走进，多渠道”的全方位引才方式。鼓励员工内部推荐，加强老员工归属感与新员工稳定性；走进各类高级人才市场，吸引企业所需的各类人才，走进高等院校，参加高校毕业展览会，与高校人才洽谈、沟通，进行双向选择；此外，还通过多种网络渠道招引人才。
02、人适其位，位适其人
广东铃木电梯坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
03、人才培养，共同成长计划
建立完善的培训体系，让广东铃木员工朝着重责任、讲诚信、有激情、善沟通、精业务全方位发展，在所属岗位上有所作为，让员工与公司共同成长。
广东铃木电梯人力资源工作紧紧围绕公司新一轮战略发展规划，始终坚持人本管理，充分尊重员工价值，注重员工与企业和谐发展，努力把广东铃木电梯打造成为"员工与企业共同发展的公司典范"。
员工福利：
五 险：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险；
公司食宿：公司自办食堂，员工可免费享受搭配合理的早、中、晚餐，住宿环境安全舒适；
部门经费：按季度划拨部门经费，供部门内部组织活动；
带薪假期：享有国家法定假、年假、婚假、生育假、丧假等；
培 训：新员工入职培训、部门内部技能培训、职业管理技能培训等，公司定期做培训需求调研，为员工提供完善的培训课程；
节日礼品：法定节日为员工派发丰厚的礼品；
文化活动：定期组织年度员工旅游、员工晚会，并不定期开展内部文娱活动；